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人类在征服星海之后的传说
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第十七章 情绪管理

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  明永健最后的那句话,虽然语调一如往常般平淡,但他说得很认真。

  刘长生董事长,非常清楚地读出了这种认真,他的脸不由自主地抽了抽。

  那两个按摩机器人,之前一直还在很卖力地为他揉脸,却被这抽动所误导,很突然地,就消失了。

  但董事长先生并没有再次召唤它们,他只是鼓起双眼,努力地看向面前的年轻人,试图从他的脸上,读出哪怕那么一丝丝,与这种认真不符的表情。

  然而,那张云淡风轻的脸,再一次让他失望了。

  刘长生董事长来回走动了几步,又深深地呼吸了几次,勉力把自己的无名怒火压下。

  苏洵在《心术》一文中,这样写道:为将之道,当先治心。泰山崩于前而色不变,麋鹿兴于左而目不瞬。

  是的,控制和管理自己的情绪,是每一个上位者,都必然要掌握的技能——过于情绪化的人,可以做一个好人,也可以做一个伟大的人,甚至可以做一个拯救世界的人,但他绝对不可能做一个好的领导者。

  这种人,只会把自己的团队,带入深渊。

  面前这位二十三岁的年轻人,都能够做到的事情……好吧,就算他还有公孙龙七十年经验的加成,但那又怎样?自己的岁数比他爹都要大,还在一甲公司董事长的位置上,养尊处优了十余年,没理由会在这个方面败给他,不是么?

  只要这种好胜心被激起来,董事长先生再大的怒火也都平息了。这个时候,他才跳出最后那句话,琢磨起明永健所说的“子嗣排除法”来。

  虽然明知对方说的是假话,而且还是自己主动这样要求的;但是,因为当不上太子,也就是完全没有当董事长的可能,所以面前这位年轻人不想去那些公司,选择了没有太子的自家公司——虽然这种说法绕了好几个圈,但在逻辑上,是无懈可击的。

  略想了想,刘长生董事长决定就这个话题继续说下去:“我没有你说的那些污七糟八的东西,嗯,绝对没有!但是,我接下来要说的内容,你很容易就可以查到。”

  “我的原配早已过世,续弦的时候,因为当时公司和我自身出了点状况,不得不……”

  “嗯,总之,她娘家的势力很大,大到可以建奇观的那种,你懂的。”

  “所以,如果从那边给我过继一个儿子,嗯,这种事情随时都有可能发生;你知道,如果真的发生了,我只可能欣然接受,不会做任何反抗。”

  明永健先是讶然,继而又无所谓地笑了:“您说的这个方面,我倒是真不知情。不过,我是这么认为的,既然对方没有选择第一时间就过继,那就代表他们其实并不是很看重这家公司,或者说,还存在着更好的机会。而这种机会,不可能是短期内就能看到结果的,所以,未来会怎样,谁也说不好,不是么?”

  他彬彬有礼地微微倾身,对董事长先生道:“而且,您知道的,这是假话。”

  “假话”的意思,就是没有必要在这个方面继续说下去了。

  到了这个时候,刘长生董事

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