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人类在征服星海之后的传说
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第六十七章 新人训话

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善意,也就是态度诚恳地表明“我绝不是来找茬的”——真要找茬,那就是从早到晚,仔仔细细地,把整个公司总部过一遍,角落旮旯也绝不放过。

  他放下茶杯,站起身来:“那么,我们现在就去人力资源部吧。”

  **********

  阿萨饮品,人力资源部新人科。

  在得到孙春芬副科长的通知后,分管新人培训的人力资源部副总监石磊,带着三十多位新人培训师、新人心理咨询师等工作人员,早早地,就在培训机构的校场外列队等候。

  明永健助理微笑着说了句“大家辛苦了”——这就算慰问过了,接下来就只剩下训话环节——带着孙春芬往里走去;这些“辛苦了”的工作人员们,也跟在明、孙二人的身后,鱼贯而入。

  校场上,已经差不多接受了一个月培训的新入员工们,同样已经站好队列,等着这位明永健助理训话。

  在石磊副总监的指引下,明永健毫不客气地登上主席台。

  在简单地介绍了一番明助理的身份之后——除了身份,他也没什么值得一提的,总不可能拿六个人的助理办公室说事——石磊副总监退出主席台,和孙春芬副科长并肩站在楼道之中。

  在稀稀拉拉的掌声中,明永健助理先是环视了一圈。

  校场很大,但却显得极为空荡;除去那三十多位老员工,新入员工,可能也就不到一百人的样子。

  要知道,阿萨饮品,可是拥有整整两万四千个编制的一甲公司!

  明永健在心中微微一叹,就这么点新鲜血液,怎么可能维持得了正常的新老循环?

  然而,这就是母星上,几乎所有智脑序列在三甲以外的大公司,都存在的窘境和现状。

  甲级和乙级公司,向来是不招数字序号大学毕业生的,这已经是一条明规则了——他们丢不起那个人。

  但是,那些有名称大学的毕业生,又更倾向于入职枢机堂、六部、五大三甲公司——每个人,都有亲手建立新华夏十二大奇观之一的梦想。

  就算最差的选择,也是那十三家二甲公司——事实上,很多不能入职这二十五家单位、公司的,那些有名称大学的应届毕业生们,更愿意继续以白役、甚至是亲眷身份,暂居母星,以后再慢慢想办法;也不愿意去在他们看来,过于低级的一甲、乙级公司。

  阿萨饮品能招到一百来号新人,还算是不错的;要知道,很多乙级公司,一个求职季下来,根本就收不到一份简历,只能返聘元老局员工,又或者偷偷摸摸地实行加班制度,内部挖潜!

  虽然心中已经惊涛骇浪,但明永健助理的表情,依然云淡风轻。

  他微咳两声,算是试了试麦——虽然在智脑的帮助下,想要把声音传给校场里的那些人,根本不可能出现任何问题,但只要是上位者公开发言,都会有这个“试麦”的过程;大致来说,就是告诉大家,我要开始说话了,你们都给我闭嘴!

  尽管仅仅只是在初至母星的新闻发布会上,有过那么一次公开发言的机会,而

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