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第52章 无妄之灾

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,公然亵圣。”

“哦?难道你不认为国学可以极大程度改善吴氏集团的管理水平?”

“既然董事长问我,那在下就唐突了。中国传统文化也有自己的缺陷,比如,道德主张一百分,道德判断不及格。这背后透露的实质是我们缺乏工具、欠缺道德判断工具。比如识人,非常荒诞不经的是,蔡隆基居然认为企业识人之术是看相,这对现代企业管理科学是一种巨大的讽刺。试想,苹果公司供应链上足有一百多万员工,乔布斯挨个员工去看面相?这种东西在逻辑上根本站不住脚,如果我们急缺识人工具,那也必然是更为先进的西学,比如荣格、弗洛伊德、精神分析、人类行为学、组织行为学、九型人格等等,这就是您墙上那幅字所说的‘优术’,优化我们的管理技术。所以,我们不需要蔡隆基,他在浪费我们时间,他在消耗我们,So,我看不起他!”

“哦,蔡隆基分文不值、一点正能量都没有?”

“没有逻辑的正能量即是负能量。”

“嗯,你的话倒是有几分道理,冠冕堂皇,让人无法反驳。不过有人给出了另外一种解读,关于你为什么要为难蔡隆基。知道为什么你没再看到他了吗?”

“不知道!”

“昨天夜里他被香港廉政公署请去喝咖啡,你知道这意味着什么吗?”

“……”

“上个月有位香港警司在那里喝了一杯免费咖啡,第二天就跳楼了。不过,蔡隆基估计没那么快,他要交待的问题比长城还要长。德施普只是个空壳公司,数年下来,他们唯一的实业是经营水晶手串,呵呵,经他开过光的。他所谓的制定企业文化、制定生产流程这些业务全部外包,他本人根本没有那个操作能力。他的特长就是喷香水放烟雾弹,每位客户他会返点百分之二十五至百分之三十。也就是说,全额180万元,中间人会拿到54万回扣!呵呵,出手很大方是吧?如果是我坐镇公司,这种江湖术士是绝对不能近身的。只可惜我兄长生性单纯,这其中有人纵着他,利用他牟取私利。我想知道这54万的去向,潘小姐,这不为过吧?”

“当然!您有权知道!”

“我不仅有权知道,我还有办法迅速得到内幕。进去不出两个小时,蔡隆基就供出了吴氏集团两名员工,你猜猜他们都是谁呢?其中一位还特别好猜,公司例会上唯一举手赞成德施普进驻的30岁以下高管……”

“……”